Образцы заполнения кадровых документов Штатная расстановка >>>. Штатное расписание КАК ОФОРМЛЯЕТСЯ ШТАТНАЯ РАССТАНОВКА. Добавил(а) Оффлайн Ириска 2 сентября . Штатная расстановка как инструмент ведения кадрового учета.

Штатная расстановка. Бланк — e- xecutive. Бланк штатной расстановки. Штатная расстановка – документ, который дополняет штатное расписание и содержит персональные данные сотрудников. Он составляется на основе формы штатного расписания, которая принята в компании (например, бланка . Категория (например, студент или пенсионер).

Наличие инвалидности. Предоставленные отпуска. Другие данные. Кадровая служба не обязана вести штатную расстановку. Но если такой документ в компании есть – это очень удобно. Он позволяет вести статистический учет сотрудников по различным позициям и быстро формировать отчеты на запросы различных организаций. Штатную расстановку называют также штатным замещением и штатным списком. Образец документа.

Образец и пример заполнения бланка штатной расстановки. Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2.

У нас вы можете скачать образец бланка Штатное расписание (образец формы Т-3). Образец заполнения Штатного расписания Т-3, а также форму бланка Штатного расписания Т-3 пользователи. Штатная расстановка word. Игры С Веб Камерой Для Компьютера.

• Как заполнить штатное расписание: образец и пример. Штатная расстановка (синонимы: штатное замещение, штатный список) .
• Дополнительно к штатному расписанию многие организации составляют штатную расстановку. Образец штатной расстановки .
• По ссылке вы можете скачать образец Штатной расстановки.
• В данном материале вы можете скачать образец и бланк штатной расстановки, а также узнать о некоторых особенностях заполнения .

Унифицированная форма . Рассмотрим эту форму подробнее, а также приведем штатное расписание с образцом заполнения. Штатное расписание: бланк унифицированной формы Т- 3. Какие сведения содержит унифицированная форма штатного расписания. Как правильно составить штатное расписание. Код структурного подразделения в штатном расписании и прочие сведения.

Как заполнить штатное расписание: образец и пример. Нюансы оформления и внесения изменений в штатное расписание. Итоги. Штатное расписание: бланк унифицированной формы Т- 3.

С 1 января 2. 01. Подробнее об этом см. Кроме того, штатное расписание образца формы Т- 3 содержит все необходимые сведения, поэтому большинство работодателей продолжают использовать именно эту форму документа. Напомним, штатное расписание - бланк унифицированной формы Т- 3 - и порядок его заполнения утверждены постановлением Госкомстата РФ от 0. Для того чтобы пользователи нашего сайта знали, как составить штатное расписание, образец документа представлен как в чистом виде (в этом разделе), так и в заполненном состоянии (в последнем разделе). Скачать штатное расписание.

Какие сведения содержит унифицированная форма штатного расписания? Штатное расписание — это один из внутренних нормативных документов, который обязана иметь каждая организация (или предприниматель с наемными работниками).

Какие еще кадровые документы следует оформить работодателю, читайте в статье «Кадровые документы, которые должны быть в организации». Штатное расписание содержит: перечень структурных подразделений; наименование должностей, специальностей и профессий с указанием квалификации; сведения о количестве штатных единиц; информацию о зарплате: тарифные ставки и оклады, надбавки, фонд оплаты труда (ФОТ), в т.

Документ не содержит фамилии работников и их штатную расстановку по должностям. Штатная расстановка (синонимы: штатное замещение, штатный список) нормативными документами не установлена. Штатное замещение в отличие от штатного расписания не является обязательным документом для организации, тем не менее оно часто используется. Обусловлено это тем, что штатное замещение позволяет отслеживать вакансии, а также заполнение штатных единиц при приеме на работу совместителя или если должность делится между несколькими сотрудниками.

Штатное замещение обычно разрабатывается на основе штатного расписания формы Т- 3 с добавлением столбца, в который вносятся фамилии, имена, отчества работников, занимающих определенные должности. Если организация применяет в своей деятельности штатное замещение, то нужно учитывать, что этот документ должен храниться 7. Рисунок Снегиря подробнее. О сроках хранения кадровых документов читайте здесь.

Как правильно составить штатное расписание. Составление штатного расписания может быть возложено на любого работника организации, при этом оно в обязательном порядке утверждается приказом (распоряжением) руководителя или иного уполномоченного лица. Порядок издания документов об утверждении штатного расписания должен закрепляться в учредительных документах.

О нюансах составления таких приказов читайте в материале «Приказы по основной деятельности - это какие приказы?». При составлении штатного расписания впервые ему присваивается номер 1, а в дальнейшем применяется сквозная нумерация. В штатном расписании указывается дата составления, а также дата, с которой штатное расписание вводится в действие. Эти две даты могут различаться. В форме Т- 3 предусмотрено указание периода действия штатного расписания, реквизитов приказа о его утверждении и количества штатных единиц. Код структурного подразделения в штатном расписании и прочие сведения.

Штатное расписание в табличной части начинают заполнять с указания наименований и кодов структурных подразделений. Как правило, код подразделения в штатном расписании указывают в порядке, позволяющем определить подчиненность и структуру всей организации. Если у организации есть филиалы и представительства, то нужно учитывать, что они являются структурным подразделением организации, и соответственно, штатное расписание должно составляться по организации в целом. Даже если руководителю филиала передали право самостоятельно утверждать штатное расписание, то составляется оно все равно как часть единого штатного расписания. В графе 3 штатного расписания приводится наименование должности, специальности, профессии, которые указываются в именительном падеже без сокращений. Наименование должности, профессии присваивает работодатель, если работа не связана с тяжелыми условиями труда и представлением льгот, в противном случае при указании должности в штатном расписании нужно ориентироваться: на Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 0.

ТК РФ). Как привести наименования должностей в соответствие профстандартам, читайте здесь. Если организация принимает на работу сотрудников для выполнения определенного вида работы, а не на должность (профессию, специальность), то это тоже нужно отразить в штатном расписании. Далее в графе 4 штатного расписания указывается количество штатных единиц.

Штатные единицы могут быть указаны как полные, так и неполные. Содержание неполной штатной единицы в штатном расписании указывается в долях, например 0,2.

При составлении штатного расписания особое внимание нужно уделить графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.». В самом простом случае в этой графе штатного расписания указывается фиксированный размер оплаты труда за месяц. На практике при составлении штатного расписания часто возникает вопрос о правильном оформлении документа в ситуациях, когда нет фиксированного размера оплаты труда, например при сдельной оплате. В этом случае рекомендуется в графе 4 штатного расписания поставить прочерк, а в графе 1.

Сдельная оплата труда / Сдельно- премиальная оплата труда» и привести ссылку на локальный нормативный акт, определяющий порядок установления оплаты труда, а также ее размер за определенную норму выработки. В аналогичном порядке рекомендуется поступать, заполняя штатное расписание в ситуации, когда работнику установлена часовая тарифная ставка.