Тесты Elements - уникальное онлайн решение для оценки способностей. Используйте для оценки вербальных, числовых и логических. Тем, кто быстро дает верный ответ, система в дальнейшем предоставляет все более .

Elements. Elements — онлайн система тестов способностей нового поколения. Благодаря технологии динамической оценки (Dynamic Assessment Technology или DAT), Elements удобно использовать во всех отделах и на всех уровнях организации.

Есть вербальные тесты - где дается текст и нужно подобрать подходящее . В данном посте поговорим о том, как сдать тесты в Talent-q? Как правило людям приходится сдавать следующие тесты Talent-q. Решаем тесты оценки способностей (Talent Q, SHL). Набор из 3 пробных тестов в системе Talent Q.

Теперь Вам не нужно долго определять, какой именно тест выбрать для оценки сотрудников на каждом организационном уровне – наш адаптирующийся под уровень способностей тест подойдет всем. Психометрическое тестирование уровня способностей на сегодняшний день является самым эффективным методом оценки и прогнозирования потенциала человека. Elements — это уникальная онлайн система тестирования способностей, которая всего за 1. Это вполовину меньше того времени, которое  нужно для оценки с использование обычных тестов способностей. Содержание вопросов соответствует современным реалиям бизнес- среды, все тесты снабжены четкими инструкциями и онлайн подсказками. Как это работает? Все кандидаты начинают проходить тестирование Elements с вопроса одинакового уровня сложности.

Тем, кто быстро дает верный ответ, система в дальнейшем предоставляет все более сложные вопросы. Тем же, кто долго думает над вопросом или отвечает неверно, даются более легкие вопросы. Elements быстро адаптируется и приспосабливается в соответствии с возможностями кандидата. По сравнению с другими системами оценки интеллекта, Elements позволяет значительно экономить время, обеспечивая при этом высокую психометрическую точность.

Тесты Elements рандомизированы, что снижает риск того, что двум людям будет предложено ответить на один и тот же вопрос. Если кандидат проходил тестирование Elements удаленно,  можно перепроверить результаты, предложив ему заполнить под вашим наблюдением более короткий проверочный вариант теста – верификационный тест. Уникальным свойством верификационного теста является то, что он также адаптивен и начинается с того уровня сложности, который показал кандидат по итогам первого тестирования. Если результаты по двум тестам отличаются, отчет укажет на несоответствие результатов. Так вы можете быть уверены, что кандидат ответил на вопросы теста самостоятельно. Быстрое принятие решений. Система оценки персонала Talent Q -  частью которой являются тесты способностей Elements –  значительно упрощает поиск персонала.

Кандидатов можно оценивать и сравнивать с идеальным профилем позиции, используя заложенную в систему функцию подбора профиля позиции. Интеллектуальный подход к подбору персонала с использованием тестов Elements позволяет: Быстро выявлять кандидатов, которые идеально подходят на должность. Наладить объективный и системный отбор персонала. Оперативно идентифицировать соискателей, которые не соответствуют требованиям вакансии. Сконцентрируйте внимание на тех, кто отвечает критериям отбора.

Пример задания Числового теста Elements > > Пример задания Вербального теста Elements > > Пример задания Логического теста Elements > > Нормативные группы. Динамическая модель оценки Talent Q  предоставляет пользователям выбор того, с какой нормативной группой сравнивать результаты индивида. В системе можно сравнить результаты с составной группой, группой выпускников ВУЗов и менеджеров, с группой кандидатов без высшего образования и другими.

Подготовка к тестам . Также их называют тестами на оперативность мышления. Далекий Космос Аппликация - Ирина Лыкова.

Кто- то думает быстрее, кто- то медленнее, вот и оценивается Ваша скорость. Это не тесты знаний, где оценивается знаете ли вы что- то или нет, а тесты способностей — оценивается на относительно простых задачах как быстро Вы соображаете. Задачи будут постоянно разные, но принципы, по которым они построены — повторяются. Какие бывают тесты способностей? Как правило это 3 разновидности — вербальные, числовые, абстрактно логические тесты способностей.

Они также делятся по тестирующим компаниям — в основном это SHL Talent- q Ontarget и др. Для одних легки вербальные тесты, сложны числовые или наоборот. Тут уж у кого какие способности, Богом данные. Но в целом, кто готовится — как правило сдает.

Самое дурацкое — это не подготовиться и прийти сдавать. Получится ерунда в большинстве случаев. Почему люди не сдают эти тесты? Потому что не готовы к жесткому ограничению времени. Здесь, пожалуй более важна психологическая составляющая — умение решать задачи в ограниченном времени, нежели техническая — умение решать задачи.

Задачи сами по себе несложные. Я бы сказал школьного уровня, может первые курсы Вузов, но не сложнее.

Но когда просят сообразить за 1 минуту — многие теряются. Практика, практика, практика — вот что спасет респондента. Как подготовиться к тестам? Тут важно знать какая будет тестирующая компания и плясать от этого.

Наборы тестов для подготовки будут отличаться. В разработанной мной программе Roboxtest Maximum есть 3 уровня подготовки — начальный, базовый и продвинутый. Самые сложные тесты, на мой взгляд в Talent- q — там ограничение во времени на 1 вопрос и меняющийся уровень сложности — адаптивный алгоритм.

Всё это вместе тяжело психологически. Что ещё почитать?