Онлайн- тестирование для устройства в EY - EYЭтапы устройства в компанию EY стандартны для всех кандидатов. После того, как ты выберешь интересную для тебя вакансию, можно смело отправлять свое резюме – это шанс как можно больше рассказать о себе, чтобы мы могли убедиться в том, что ты сможешь добиться успеха в EY. Все CV просматриваются сотрудниками HR- отдела, и в случае, если твое резюме покажется нам подходящим, ты будешь приглашен на тестирование. Если при наборе сотрудников в определенный департамент мы даем возможность онлайн- тестирования, мы направим тебе на почту ссылку на специальный сайт, где тебе будут заданы вопросы на умение анализировать текстовую и числовую информацию, а также на знание английского языка. Кроме того, в зависимости от должности, на которую ты претендуешь, мы можем предложить тебе принять участие в профессиональном тестировании.

Более подробную информацию ты получишь вместе с приглашением.

1. Интервью с сотрудникам компании «Эрнст энд Янг» Андреем Маньковым и. Но в любом случае тесты, собеседования проходили на общих условиях. В течение года также проходят встречи, которые помогают .
2. Там будут присутствовать числовые и вербальные тесты, но никаких.

Большой материал по Большой четверке. Большая четвёрка: о ней робко и мечтательно говорит первокурсник, о ней знающе рассуждает уверенный в себе без пяти минут выпускник, о ней задают вопросы растерянные, непродвинутые мамы. Так что она несёт с собой: наказание или престиж, бессонные ночи за проектами или бессонные ночные родео по Москве на шикарном автомобиле с открытым верхом? The Вышка собрала четыре разные истории студентов, попавших в «элитный клуб Б4», и разгадала секреты привлекательности этой «могучей кучки» современности. Дмитрий Захаров. 1 курса магистратуры факультета экономики НИУ- ВШЭСотрудник отдела аудита KPMGЖизнь до Большой четверки. Это моё первое место работы.

Все тесты для подготовки к отбору в EY (ErnstYoung) . Скачайте тесты, максимально приближенные к реальным.

Более того, что такое аудит и с чем его едят, я узнал только в конце третьего курса. На летних каникулах я получил письмо на корпоративную почту о том, что KMPG объявляет набор в Летнюю школу аудита, где с девяти до шести вечера в течение двух недель участники школы будут познавать этот самый, тогда загадочный для меня, аудит.

Я примерил эту возможность к своему совершенно свободному лету,и подумал: «А почему бы и нет?» В результате я откликнулся на предложение. Меня попросили пройти электронное тестирование, первая часть которого включала в себя логические задания с всякими кружочками,квадратиками и с отсутствующими звеньями, вторая – математические задачки типа «дан показатель годовой инфляции, нужно посчитать уровень цен спустя семь лет» или «определить значение по графику». В общем, всё довольно просто. Следующий шаг – эссе на английском. Здесь мне стало немного страшно. Ведь Вышку вполне могли разоблачить в не самом лучшем преподавании английского языка!

Тем не менее, я собрал всю волю в кулак и подумал: «И не с таким справлялись». Пришёл, написал и победил! Даже несмотря на то, что в последние пять минут отведённого времени на эссе «Стажировка за рубежом: за и против» я осознавал, что я так ещё и не приступил к заключению. Например, большую часть времени мы играли в волейбол, ели шашлыки, общались с партнёрами и занимались прочими радостями тимбилдинга. Самому же аудиту отвели только один день. К тому же, я был откровенно шокирован тем, как просто и непринуждённо партнёры общались с обычными студентами, а с менеджерами можно было и вовсе без зазрения совести опускать деловое обращение. В первое время я был буквально сбит с толку: как можно взрослым, деловым мужчинам говорить «ты»?!

Но я благополучно смирился с этим и теперь даже рад такой неформальной, дружественной обстановке. Конечно, участие в Летней школе мне дало преимущество при отборе кандидатов на стажировку: я счастливо пропустил все предварительные этапы конкурса и сразу же попал к HR- у.

Днем позже я уже сидел в кабинете двух менеджеров, с которыми состоялась не такая безобидная и милая беседа, как с HR- ом. Здесь меня тестировали на «профессиональную пригодность», начав,немного из далека – с того, на что сразу же пал зоркий глаз менеджера в моём резюме, не ознакомившегося, впрочем, с ним предварительно, – с Летней школы. Рассказав всё,что узнал об аудите за время пребывания в Летней школе, я уверенно взял разговор в свои руки и заговорил об оценке бизнеса. В этом хорошие знания вышкинского спецкурса мне очень помогли.

Так что собеседование прошло более или менее гладко, хотя по эмоциям старших менеджеров понять о том, насколько ситуация в мою пользу, было невозможно: сдержанные и не очень эмоциональные руководители деликатно попрощались со мной и пообещали подумать, а для меня с этих минут настал период мучительного ожидания! Презентация Барышня Крестьянка 6 Класс. Судьбоносный звонок настиг меня через две недели где- то посередине устроенного студсоветом (куда входил и я) посвящения первокурсников. Я тогда совершенно искренне сообщил, что оценивал свои шансы не так уж высоко.

На что мне ровным голосом парировали: «Дмитрий, Вас взяли. Приходите подписывать договор на стажировку». Первые шаги. Уровень серьёзных задач в первое время: неприлично высокий, хотя Дмитрий считает,что могло бы быть и выше. Меня, новичка- стажёра, тут же отправили делать проект. Хотя, как правило, новобранцы первые две недели не должны заниматься ничем подобным: они беззаботно посещают внутренние тренинги, на которых работники KPMG проповедуют корпоративную этику (мало отличающуюся от библейской – прим. И вот как раз в это время мне посчастливилось выполнять такие поручения типа «посмотри там, посмотри здесь; выпиши эти суммы, сравни их». Стандартная,между прочим, работа, избежать которую не всегда могут даже старшие аудиторы.

Но через месяц мне уже доверяли проводить всяческие аналитические тесты, подсчитывать амортизацию, запасы компаний. Через четыре месяца с наступлением нового проекта я получил ровно такие же поручения, решительно наскучившие мне, и поэтому уже хорошо знакомого мне менеджера я авторитетно заверил, что готов на что- то большее. С этого момента смелости и по настоящий день (уже в качестве полноценного сотрудника) я занимаюсь выручкой.

Это довольно непростая секция, но я справляюсь. Секреты кухни и перспективы роста.

От чрезмерной рабочей нагрузки спасает то, что наши порой многолетние погружения в проекты нередко завершаются небольшими «корпоративными посиделками» с клиентом, ставшим нам за немалое время сотрудничества практически крепким другом. Скачать Программу Для Открытия Порта 7777. Кроме того, приятным для меня моментом в KPMG является оплачиваемая переработка.

Я проверял, такого больше нет ни в одной компании Большой четвёрки! Мне очень удачно удаётся пользоваться этой опцией: допустим, если я ставлю себе условных два часа в переработку,впоследствии я могу либо их обналичить (это я выбираю чаще), либо пойти «погулять» в отпуск. Вообще, на мой взгляд, аудит многолик и неоднообразен! Новый проект – это новое открытие. Например, из строительной индустрии я «вынес» знание о том, как заключаются сделки купли- продажи, из розничной торговли – знание о том, куда «уходит» испорченная продукция. Каждый клиент специфичен, этим и интересен. Хотя я признаю, что KPMG – это моё не последнее место работы.